谈起团队分配制度,又一次吵了起来,这次不是谁也不是别人,是我!
团队团队,多么有力量,多么有凝聚力的一个词啊,
但是你真的不知道一个团队要凝聚起来需要花多长的时间,需要多久的耐性,多大的功夫和力气!

一个团队的成长,真的需要很多很多的耐心去接受各种磨练!

包括你的脾气、欲望、野心,都是需要经过一关关严密重重的考验!

会谈到分配制度了,就代表这个团队开始盈利了,有收入了,
不是人人都说吗,"谈钱伤感情",真的,很伤!

一个没有分配制度的团队能发展下去吗?是靠什么走下去?


当一个团队刚刚组建的时候大半都是很拼的,真的是玩命的!
信誓旦旦的相互承诺,一起拼到天荒地老,一起挣大大大大大大大钱!
那个时候,是不会计较什么钱不钱的,有钱没钱,挣多挣少,够花就好!

现在能有挣这个小数目的我们,真的很愿意把钱均分分下去,把大家鼓舞起来,把整个团队士气打起来 , 让大家都充满信心,坚定我们是能能挣钱,有前景的黑马!一起冲!

但是,
你真的知道在你有创造1万1亿或者更多价值的时候,你还可以坚持得到还是愿意把他均分下来吗?

你会不会有感到自己付出很多,却与那些没有比你付出多的人一直持平一个同等回报,不甘心?

你会不会有哪天觉得其实自己想了很多,做到没做到,大家还是一样会得到同等回报,不甘心?

一个没有分配制度的团队能发展下去吗?是靠什么走下去?

到了后面,单子数额、数量,越来越大、越来越多, 
就很难知道谁在里面更加努力,怎样去评判这个努力!

当有一个单下来,是均等分配任务,每个人都有努力,
又因为设计这个行业最终是看客人喜不喜欢,审美这件事又是世界上最没有道理的,
不是你做得够不够多,被选中的稿件才有机会进行下一步跟进,
那么这个被选中的人,就要在后面一直跟单,直至完成为止!

这个时候,我要说,前面没选上的人就是努力不够,还是说后面选上的人努力的比较多? 

没有否定哪一个环节,哪一个工种,和哪一种付出,

我们每个项目都是依靠团体的力量去完成,

只是在这个过程中真的存在了有些需要付出更多的小伙伴,

久而久之,会不会做事多的人会越来越不满?
均分,看似很友善,但是,公平吗?

一个没有分配制度的团队能发展下去吗?是靠什么走下去?

每个人都可以做到不求回报,每天都会努力付出?
谁可以告诉我,我应该拿什么去相信,一个人的欲望不会膨胀?
能挣100就不会满足100,能挣1000目标绝对是10000,这个后面的"0",只会无限增加,无限...

分配拒绝均分,一是约束我们每个股东 ,二是对相应的付出给予该得的回报和鼓励! 
 当一个团队,一个公司,一个企业,需要做大、做强, 光靠这个心理道德约束,能约束多久?

现在的我们小收益,真的看不出,

在看过很多创业书籍,建议的这一条分配制度都是非常重要的,
没有均分,拒绝均分!
均分,对团队前期凝聚有作用,但是无形加慢团队成长速度10倍不止!

创业人士的建议,他们走过的路,看过的风景,遇到的问题,都提前预告了,我们应该借鉴的。



现实就是现实,不是谈钱就肤浅,不是低头就懦弱!

是我们要知道,很多事情不要勉强!


一个没有分配制度的团队能发展下去吗?是靠什么走下去?


一直为这个分配制度争吵,吵着吵着,最担心的的话终于还是出现了---"不干了!"

就在争吵得最激烈的时候,团队的一位成员开启了群禁言,
其实我们群里就8个人,每个人都是管理员,每个人都有权利去解除这个禁言,
只是,我都没使用,
在这个禁言的那么一小段时间,我真的哭出来了!

 

一个没有分配制度的团队能发展下去吗?是靠什么走下去?

不知道为什么,我每次看到有任何一个人说要放弃、离开、不做,    
我就会很自然哭,很自然的眼泪就会掉下来了,控制不住的,
很心痛,很心痛,比家里死了人还痛!一点都不夸张! 

我会开始很不确定,很怀疑我们的路能坚持多久,今天你说不干, 明天他说不干,

每个人都像临时雇佣的,随时会跳槽的工人一样!

每一次我是这样对自己说的:
看吧,困难又来考验你了,你认输你就等死吧!
我又怎么可以就这么认输呢!怂不怂啊!  

无论这个过程会有谁离开,会留下谁 , 

我相信我坚持到最后,筛选下来的,留在身边一起并肩的都会是一辈子的战友!

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一个没有分配制度的团队能发展下去吗?是靠什么走下去?


过了一个晚上,一宿没睡,我也想通了很多,
发现,其实,当情绪很满的时候,真的需要时间冷静下来才想得清事情!

现在做的每一件事情、项目都需要方方面面的努力,

每个人都在自贡献着自己的一份,每个职位都是不可或缺的,

这样才能成就一个完美的项目完成!

但并不是每项努力都能像设计图一样一张张呈现出来的啊!

在这里面,
有负责技术的,可以规规矩矩的出一张设计图;
有的做外联的,可能只有空空的通话时间;
有的做外跑的,更加没有什么具体轮廓可以描绘的,
更有的是,那些日夜为团队事业想问题的精神消耗......  

但是这里面很多事情不可以量化,
那么,又应该怎么去分配呢?
要为1分钟的对外联系,分配多少报酬?
要为1天的业务联系,分配多少报酬?
要为1小时的思考工作团队的精神损耗, 分配多少报酬?
这样计算下来,是不是就每个人都要新建一个word来记录自己每天为团队付出的鸡毛蒜皮来分配报酬才算公平?

一个没有分配制度的团队能发展下去吗?是靠什么走下去?

我不是瞎,我没聋!

大家也不是瞎,也没聋!

每个人在付出什么,其实大家都清楚知道!


你会发现,其实,这里没得计算!

不知道现在的我算不算清醒,反正我知道我在讲什么,我在做什么,
现在的我真心觉得,我们就应该均分的,真的! 

这个时候让我想起一位老师说过的话,说现在的科技很发达,人们发明了"撤销"这个功能来填缺后悔药这个位置! 

现在的我就真的很需要这各"撤销"功能啊!
但是,现实怎么允许把说出去的话撤回来呢,
怎么撤销,伤人的话说出来,伤了,就是伤了!

一个没有分配制度的团队能发展下去吗?是靠什么走下去?


在这里,我们发挥着各自的优势去完成一个又一个挑战,一起推动团队向前一步一步迈前!
谁也离不开谁,我们应该共同劳动,共享财富,OK的!
有句话不是这样说吗"钱财如粪土,仁义值千金!"



大家都有心,真的,我们的心是连在一起就真的很重要!
 
其实,做得到均分,我真的觉得很好很好很好很好很好的!
你看,当一个项目,全程我没有付出过半毛血汗功夫,
我也会因为你们的智慧创造出来的财富而分享到,
这个就是家啊,有福同享,有难同当!
你负责挣大钱后,还是会想要留一点分给家用!
既然挣了大钱的你,还是愿意均分的,那我觉得很OK呢!

我想着不能均分的真实原因有一般也是为了保护自己,
觉得委屈自己了,天天忙忙忙,做牛做马,

一个没有分配制度的团队能发展下去吗?是靠什么走下去?

每个人都有问 " YO,你家这么近你不会去啊?"

我姐,到周末就问我"要不要一起回增城?"
我妈每逢节日问:回不回家回不回家.... 

我全部都是说,现在我们团队刚开始很忙,我走不开,  

真的走不开,感觉事情我不去想,就没人去想了!

大家都在坐等着我发什么通知,任务。
这个团队没人带头,就等原地踏步了,
到时候大家瞪大眼珠,你看肯看我我看看你,有什么意思!
我当然知道不可以这样,人是你找来的,你死你也得撑下去;你累成狗,你照样要去说"辛苦大家了"!

一个没有分配制度的团队能发展下去吗?是靠什么走下去?


我想了很多,我昨晚为什么就不能接受平分?
那个时候的我,是不是只是自己的欲望冲得太前了?

现在安静下来的我,真的好想记上自己一大巴掌!

自私、没有团队精神、 贪慕虚荣!

我不想自己成为这样一个说出来只有负能量的人!

到现在,我敲着键盘,眼泪是控制不住的....

音乐越大声,情绪越泛滥...



一个没有分配制度的团队能发展下去吗?是靠什么走下去?

有很多时候,不是怪责谁,

万事开头难,一个团队的成长真的需要经历很多困难,
我们不可以把放弃挂在嘴边,不到死到临头,都不要说出口!
一个团队组建起来,来之不易,一句说散就散话,是有多不负责任!

是有多伤人,多让人心通! 
知道吗?亲爱的们! 

不计回报,有钱没钱,一起挣大!

这个是一定要说清楚,不然后面怎么做事!
 "不计回报,有钱没钱,一起挣大!"这是一句口号,一个理念,夸张一点说成我们的约法吧!
你看到"不计回报,努力付出"这几个字,你觉得还可以怎样翻译?

这个是看不出来的,它不是什么标准,它也不是什么规定!

你去做了,就实在存在,你没去做,也没人会发现!

一个没有分配制度的团队能发展下去吗?是靠什么走下去?

均分,
做不做,做多做少,照样有得分,
这回全靠氛围激起动力,这样看似没有标准,没有压力,
这把,我也赌了!
巨大的挑战,如果我们都战胜了,我们将会是一个多么庞大的团队啊! 


大家好,才是真的好!

以前怎么觉得这句话好搞笑!现在觉得好对,说得太对了!简直真理!

现在我的自我安慰能力锻炼的可强了,我会一直提醒自己快乐一点,放轻松一点,

从一开始我就没有做到很好的准备,就这样拉着一群人盲冲,
一直靠一句"船到桥头自然直" 撑到现在!
想想,都有点后怕,怎么那么牛B啊哈! 

均分啊,均分吧!

我还是会以100%的热情去迎接要来的 ,没来的,未来的困难!

希望佳减乘除每个人都可以更加独当一面,更加强大!

 

一个没有分配制度的团队能发展下去吗?是靠什么走下去?

很多已经事业有成的,在奋斗路上的,
这些奔向成功的人写的书上都有说:如果哪一天,你把金钱看得很次要,那么你才会是真正拥有财富的人!
说得真棒!

我困惑的时候就会翻看我那些杂七杂八的小本子,
都是平时看书,逛微博时摘抄下来的大大小小、鸡毛蒜皮的摘抄本,
看回一些当时没遇到就半懂不懂的抄下来的道理,

每当我遇到问题翻到对的点,马上整个人就能开窍了,真的很有用!
毕竟,能写书的长辈们,也不是吃素的啊! 
少走弯路,就是捷径啊! 

一个没有分配制度的团队能发展下去吗?是靠什么走下去?



我现在真的什么都不怕了,觉得自己打不死了!

吵架也好啊,有什么讲什么,这才是一家人啊!还快速增进感情捏! 
现在的自我催眠和鼓励能力锻炼的可强大了!
不管什么困难来,遇到什么破事,我就告诉自己,
不怕不怕,你不熬过去,到时候成功,红了,
怎么去给别人采访一集2个小时的节目啊!
我还准备写书呢,名字都想好了《创业记》!
要从小屁孩不懂事讲到创小团队,开大公司,拥有几百万员工,享有几亿的富豪
.....啊哈哈哈哈啊哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈aaaaaaaaaaaaaaaaaaa...........................
说得跟真的似的!
自己自夸一下不犯法吧,哈哈哈哈哈......

以上就是一个没有分配制度的团队如何走下去的相关介绍,大家看了之后有没有启发呢?希望能给大家带来帮助!

标签:
分配制度,团队

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